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Titel
Text copied to clipboard!Globaler Rekrutierungsmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Globalen Rekrutierungsmanager, der unser internationales Talentakquise-Team leitet und strategisch die besten Talente weltweit identifiziert und einstellt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien, die auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalabteilungen in verschiedenen Ländern zusammen, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit gewinnen. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Arbeitsmarkttrends, die Optimierung von Rekrutierungsprozessen und die Nutzung moderner Technologien und Plattformen, um die Effizienz zu steigern. Zudem sind Sie für die Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, wie Personalvermittlern und Bildungseinrichtungen, zuständig. Sie fördern eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen im Recruiting. Als Globaler Rekrutierungsmanager tragen Sie maßgeblich zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke bei und unterstützen das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens durch die Gewinnung von Top-Talenten weltweit.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien
- Koordination von internationalen Rekrutierungsteams
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Anpassung der Strategien
- Pflege von Beziehungen zu externen Partnern und Personalvermittlern
- Optimierung von Rekrutierungsprozessen und Nutzung digitaler Tools
- Förderung von Vielfalt und Inklusion im Recruiting
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse
- Überwachung von Rekrutierungskennzahlen und Reporting
- Organisation und Teilnahme an internationalen Karrieremessen
- Stärkung der Arbeitgebermarke auf globaler Ebene
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im internationalen Recruiting
- Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer globalen Rekrutierungsstrategie vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit internationalen Rekrutierungsteams?
- Wie fördern Sie Vielfalt und Inklusion im Recruiting?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie zur Optimierung des Recruiting-Prozesses?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden in der Personalbeschaffung um?
